As mulheres são o centro das atenções do projeto-piloto do IRCC

Editado: Dez 29, 2018 | Etiquetas: Visto para o Canadá, Canadá eTA, Refugiado Canadiano

Introdução

As muitas barreiras que as mulheres recém-chegadas pertencentes a minorias visíveis podem enfrentar no mercado de trabalho do Canadá estão agora a ser abordadas num novo projeto-piloto. Isto demonstra que o governo canadiano está totalmente empenhado em garantir que as mulheres recém-chegadas sejam suficientemente apoiadas e recebam a ajuda de que necessitam. Deste modo, as pessoas poderão utilizar a sua experiência e os seus talentos específicos para se integrarem plenamente nas suas comunidades e contribuírem para a força de trabalho da economia canadiana.

Muitas barreiras a ultrapassar

As mulheres recém-chegadas e pertencentes a grupos minoritários óbvios podem ser confrontadas com muitos obstáculos ao sucesso. Estes incluem a discriminação devido ao seu género e raça, a incerteza no emprego e os baixos salários, para não mencionar as dificuldades em encontrar e pagar cuidados infantis e aceder a apoio social.

O IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) reconhece estes desafios e está a injetar fundos adicionais (até $5 milhões) para ajudar 10 organizações em todo o Canadá que já prestam serviços a grupos desfavorecidos. O financiamento será distribuído ao longo de um projeto-piloto de três anos.

Algumas das organizações que irão beneficiar

Uma organização que irá beneficiar é o Conseil économique du Nouveau-Brunswick inc., que presta serviços relacionados com o emprego. Com um sucesso considerável no passado, esta organização irá receber fundos de $270.000 para investir em áreas que se centram nas mulheres recém-chegadas de minorias visíveis.

Outra organização beneficiária é o Edmonton Mennonite Centre for Newcomers (EMCN), que tem uma experiência e capacidades consideráveis na ajuda aos recém-chegados. O EMCN está ligado a outros organismos semelhantes em Edmonton, formando parcerias para ajudar as mulheres imigrantes. Será dada especial atenção ao desenvolvimento de competências relacionadas com o emprego. Os eventos que a EMCN ajuda a realizar incluem sessões de formação em grupo e feiras de emprego. O facto de receber até $310.000 ajudará a EMCN a ajudar mais mulheres recém-chegadas de grupos minoritários da região.

Também beneficia de financiamento o Rexdale Women's Centre, uma agência de apoio a mulheres recém-chegadas, que ajuda as pessoas a integrarem-se nas suas comunidades. Este organismo apoia as mulheres recém-chegadas quando se trata de se instalarem e desenvolve o seu bem-estar e sentimento de pertença. Também ajuda na participação no mercado de trabalho. Ao serviço de todos os recém-chegados, muitas das pessoas que ajudam são mulheres recém-chegadas, incluindo as pertencentes a minorias visíveis. Tal como a EMCN, esta organização também está a receber $310.000 para investir no apoio a mulheres recém-chegadas de meios desfavorecidos.

Mais informações sobre o projeto-piloto de três anos do IRCC

O IRCC estará a identificar prestadores de serviços como os acima mencionados para oferecer programas sólidos para as mulheres. Ao apoiar essas organizações com financiamento adicional, o IRCC espera fornecer mais apoio oficial e uma maior capacidade de ajudar as mulheres recém-chegadas de minorias visíveis.

Este anúncio de financiamento faz parte do projeto-piloto de três anos do IRCC Visible Minority Newcomer Women no âmbito do programa de imigração do Canadá. O projeto-piloto estabelecerá parcerias e incluirá novas organizações para mulheres que atualmente não recebem qualquer financiamento. Durante os próximos três anos, o IRCC estará a apoiar vários grupos, com um total de $7 milhões em financiamento para novos serviços e programas inovadores que oferecerão apoio. Pede-se aos parceiros interessados que leiam as directrizes de financiamento e enviem a sua carta de interesse até ao início de 2019.

Factos e números que apoiam o projeto-piloto

A assistência financeira do IRCC é muito necessária. As mulheres recém-chegadas de minorias visíveis têm rendimentos médios muito baixos. Este grupo aufere, em média, cerca de $26.000 por ano. No entanto, as mulheres recém-chegadas de minorias não visíveis ganham em média cerca de 30 000 dólares por ano. Relativamente aos homens, os homens recém-chegados da minoria visível ganham cerca de 35 000 dólares por ano e os homens da minoria não visível ganham, em média, 42 000 dólares por ano.

É muito mais provável que as mulheres recém-chegadas de minorias visíveis não tenham emprego. Com uma taxa de desemprego de 9,7%, esta taxa é superior à dos homens recém-chegados, que é em média de 8,5% para a minoria visível e de 6,4% para a minoria não visível. Estes números referem-se a um recenseamento efectuado em 2016.

O Governo canadiano orgulha-se do seu trabalho

O Ministro da Imigração, Refugiados e Cidadania, Admed Hussen, afirmou que o emprego desempenha um papel vital na integração bem sucedida dos recém-chegados no âmbito da imigração canadiana. Fazer parte da comunidade de trabalho tem um significado mais amplo do que dar um contributo económico para o país e ajuda a estabelecer sentimentos de pertença e dignidade. São muitos os obstáculos que as mulheres recém-chegadas que fazem parte da minoria visível terão de enfrentar. O Governo orgulha-se do seu projeto-piloto. Este programa fornecerá apoio e serviços directos para ajudar as mulheres recém-chegadas a obter emprego e a progredir nas suas vidas.

Entretanto, todos os outros serviços de imigração canadianos continuam a funcionar sem problemas, incluindo os processos de visto e de ETA do Canadá. Os regimes de visto e de ETA do Canadá têm a sua própria afetação de fundos governamentais, ajudando pessoas de vários locais internacionais a visitar o Canadá.