Os percursos regionais para a residência começam em força em 2020

Editado: Jan 28, 2020 | Etiquetas: Imigração para o Canadá

Introdução

Uma das características mais notáveis da política de imigração canadiana nas últimas décadas tem sido a tendência para um maior grau de controlo por parte dos governos provinciais. Mas o aumento do envolvimento local na imigração não se limita ao Programa de Nomeação Provincial. Dois programas locais de imigração demonstram a vasta gama de diferentes formas em que os governos locais estão envolvidos na imigração. Estas podem ir desde a concessão de um estatuto acelerado a candidatos em sectores seleccionados até ao incentivo à imigração em comunidades que, historicamente, não têm atraído um elevado número de imigrantes.

O projeto-piloto tecnológico da Colúmbia Britânica alimenta uma indústria regional

Um exemplo de um programa provincial que serve uma necessidade específica do mercado de trabalho é o British Columbia Tech Pilot. A Colúmbia Britânica é o lar de um sector tecnológico em rápido crescimento que produz uma elevada procura de trabalhadores com competências específicas. Como parte do seu Programa de Nomeação Provincial normal, a Colúmbia Britânica implementou um programa especial para imigrantes e empregadores na indústria de alta tecnologia, tornando elegíveis 29 empregos seleccionados em áreas como o desenvolvimento de software, engenharia, biotecnologia, manutenção de equipamento e outras. Este programa-piloto oferece serviços adicionais aos empregadores do sector que pretendam contratar imigrantes qualificados. As características deste programa incluem um processamento mais rápido para os candidatos do sector - a maioria dos pedidos é processada no prazo de dois a três meses - bem como convites mais frequentes para solicitar a residência permanente.

O projeto-piloto no domínio da tecnologia revelou-se popular entre os empregadores e esta tendência não mostra sinais de abrandamento em 2020. As primeiras semanas de janeiro registaram um elevado nível de atividade, com o sorteio de 14 de janeiro a produzir 70 convites emitidos a candidatos do sector tecnológico. Além disso, a Colúmbia Britânica emitiu mais 25 convites no âmbito do seu programa de imigração de empresários, destinado a atrair proprietários e gestores de empresas para a província. Este sorteio segue-se a uma última semana de 2019 muito preenchida, em que o projeto-piloto no sector da tecnologia resultou em 83 ofertas a candidatos qualificados.

Com a procura de uma série de empregos tecnológicos diferentes que se pretende manter elevada em 2020, a Colúmbia Britânica alargou o seu programa-piloto até junho. Entretanto, Ontário introduziu um programa tecnológico semelhante para incentivar a imigração em empregos do sector tecnológico com elevada procura. Se estes programas forem considerados bem sucedidos - e tudo indica que o da Colúmbia Britânica correspondeu às expectativas - esperamos ver surgir programas semelhantes para lidar com as necessidades do mercado de trabalho local noutras áreas do país.

Incentivar a imigração francófona

Para além dos imigrantes em sectores de emprego com elevada procura, alguns programas de imigração locais centram-se no incentivo a candidaturas de imigrantes com antecedentes linguísticos ou culturais específicos. Este é particularmente o caso dos francófonos; os imigrantes francófonos são um recurso importante para as províncias que pretendem prestar serviços aos seus residentes francófonos e preservar o seu património linguístico francês.

Um exemplo deste tipo de programa é a feira de emprego para imigrantes realizada em Moncton, New Brunswick, a 24 de janeiro. A maior cidade de New Brunswick, Moncton é uma cidade oficialmente bilingue, com cerca de um terço dos seus residentes a falar francês. É também a sede da Universidade de Moncton, de língua francesa, a maior universidade francófona a leste do Quebeque. Esta elevada concentração de pessoas e instituições francófonas dá aos candidatos que falam tanto inglês como francês uma vantagem substancial quando procuram trabalho na zona. Moncton planeia mais do que duplicar o seu número anual de novos imigrantes até 2024; muitos desses novos imigrantes virão de comunidades francófonas ou bilingues.

Ao contrário de programas como os pilotos tecnológicos da Colúmbia Britânica e do Ontário, iniciativas locais como a feira de emprego para imigrantes de Moncton não têm qualquer efeito no processo de candidatura a residência, embora possam ajudar os candidatos a encontrar as ofertas de emprego de que necessitam. No entanto, existem várias formas de o governo federal apoiar os esforços regionais para incentivar a imigração francófona. Entre elas está a iniciativa Welcoming Francophone Communities (Acolhimento das Comunidades Francófonas), que financia actividades para ajudar os recém-chegados francófonos a integrarem-se nas suas novas comunidades. Outras vantagens incluem os pontos adicionais do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) acumulados pelos candidatos que podem demonstrar proficiência em ambas as línguas oficiais do Canadá, bem como possíveis isenções de Avaliações do Mercado de Trabalho para empregadores que procuram contratar trabalhadores imigrantes francófonos. Com estes e outros incentivos, o governo federal espera encorajar a imigração francófona e revitalizar a cultura francófona, especialmente em áreas fora do Quebeque, que tende a atrair a maioria dos recém-chegados.

O que todos estes programas têm em comum é o facto de representarem uma política de imigração canadiana centrada na resposta às diferentes necessidades das empresas e comunidades canadianas. Ao utilizar programas orientados especificamente para as culturas e mercados de trabalho locais, o governo pode ter a certeza de que está a levar os imigrantes da classe económica para os locais que deles necessitam, em vez de simplesmente os canalizar para as grandes cidades. O sucesso destas políticas até à data sugere que podemos esperar um maior nível de envolvimento regional nas políticas futuras.